派遣制员工与合同制员工的主要区别在于：
主体对象
合同制：用工单位与劳动者直接签订劳动合同。
派遣制：派遣公司与劳动者签订劳动合同，劳动者被派遣到用工单位工作。
劳动关系
合同制：劳动者与用工单位存在直接的劳动关系。
派遣制：劳动者与派遣公司存在劳动关系，与用工单位则是劳务关系。
人力资源管理方式
合同制：用工单位负责劳动者的直接人力资源管理。
派遣制：派遣公司负责劳动者的全面人力资源管理。
合同形式与期限
合同制：用工单位与劳动者签订固定期限或无固定期限的劳动合同。
派遣制：派遣公司与劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同，可能包含无固定期限合同。
岗位性质
合同制：劳动者通常从事用工单位的各类岗位，可能包括长期和稳定的职位。
派遣制：劳动者多在临时性、辅助性或替代性的岗位上工作。
工资支付
合同制：工资由用工单位直接支付给劳动者。
派遣制：工资由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司发放给劳动者。
福利待遇
合同制：劳动者通常享有用工单位提供的完整福利待遇。
派遣制：劳动者的福利待遇通常由派遣公司决定，可能不如合同制员工。
法律依据
合同制与派遣制均需遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
这些区别影响了派遣制员工与合同制员工在职位稳定性、福利待遇、职业发展等方面的不同。企业在考虑使用派遣制员工时，应确保遵守相关法律规定，并明确合同条款，以保护双方的权益