报喜不报忧通常指的是在沟通或报告时倾向于只展示积极的一面，而避免提及任何负面或困难的情况。这种行为模式在心理学上被称为颂歌效应（Songbird Effect）。颂歌效应描述了人们在汇报或沟通时倾向于强调正面信息，而淡化或忽略负面信息，这可能是出于多种原因，包括想要给人留下好印象、避免负面影响、或是出于对正面信息的偏好。
颂歌效应在职场中尤其常见，例如，当员工只向领导报告好消息时，可能会赢得领导的好感，从而在晋升和薪酬方面获得优势。然而，这种做法也可能导致问题被忽视，得不到及时解决，从而积累压力，甚至可能导致更严重的后果。
因此，虽然短期内报喜不报忧可能会带来一些好处，但长期来看，适当的沟通和诚实地面对问题通常更有利于建立信任和解决问题。