公益性岗位面试与其他类型招聘面试的主要区别体现在以下几个方面：
目的不同
公益岗面试旨在选拔具有社会责任感和关爱弱势群体意愿的应聘者，以满足社会公益服务的需求。
考试内容范围更广
公益岗面试通常涵盖政治理论、法律法规、职业道德、社会福利政策等，并可能涉及社会工作知识和技能。
难度相对较低
由于公益岗位对学历和工作经验的要求通常较低，面试难度也相对较低，更注重应聘者的基本素质和实际工作能力。
面试环节更加重要
公益岗面试中，考官会关注应聘者的沟通能力、团队协作能力以及对社会问题的敏感度等软性指标。
面试问题类型
公益岗面试可能包括个人背景和动机、具体技能和能力、情景和案例分析、团队合作和人际关系、志愿者工作和自我发展以及对公益事业的理解等方面的问题。
考核形式
公益岗面试通常以结构化面试的形式进行，考查应聘者的应变能力、心理素质、人际关系处理技巧、情绪稳定性等。
关注点不同
在回答问题时，应聘者需要展示出对公益事业的热爱和对社会问题的关注，以获得考官的青睐。
了解这些区别有助于应聘者更好地准备和应对公益岗的面试