公务员工资保密的主要原因包括：
防止内部攀比：
避免公务员之间因工资差异产生不满和内部纷争，维持和谐的工作关系。
保护隐私：
尊重公务员的个人隐私，避免工资信息被不恰当地公开。
避免薪资泄露：
防止敏感工资信息外泄，保护公务员和政府的利益，避免人才流失和恶性竞争。
政策性文件保密：
涉及工资调整的政策性文件根据要求通常不会大范围公开，以减少不必要的矛盾和冲突。
维护稳定和公正：
保密工资有助于维护工作环境的稳定和公正，减少因薪酬差异引发的员工不满和焦虑情绪。
谈判策略：
在公务员薪酬谈判中，保密工资可以让单位更自由地进行个别谈判，基于实际表现和市场价值做出决策。
市场竞争：
在竞争激烈的公务员招聘市场中，保密工资有助于防止竞争对手获取关键信息，保护政府和机构的竞争优势。
需要注意的是，尽管公务员工资对外不公开，但在体制内部，同事之间可能会通过沟通了解彼此的待遇情况，形成一种非正式的薪酬透明度。