军队文职人员制度是指在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的重要组成部分。以下是文职人员制度的一些关键特点：
政治地位：
文职人员在政治上与军官同等对待，在军事行政上受所在部队领导。
岗位分类：
文职人员按照岗位性质分为管理类、专业技术类和专业技能类。
聘用制度：
文职人员实行聘用制管理，通过签订合同明确聘用双方的权利和义务。
招聘方式：
军队文职人员通过公开招聘、考试考核等方式选拔聘用。
工资福利：
文职人员实行国家统一规定的工资制度，享受“五险一金”等社会保障待遇。
岗位职务层级：
管理类文职人员实行岗位职务层级与文员等级并行制度，专业技术类文职人员实行岗位职务层级和专业技术岗位等级管理制度。
职责范围：
文职人员主要从事科研、教育、卫生、工程、文艺、体育等专业技术工作，以及部分行政管理和后勤保障工作。
管理要求：
文职人员纳入全面从严治军的部队管理体系，建立符合军队特殊要求的管理制度。
休假探亲：
文职人员享有休假探亲的权利，具体规定与现役军人有所区别。
出国出境：
文职人员因私出境有具体规范，每年不超过两次。
军队文职人员制度是军队现代化管理的重要内容，对于调整军队人员结构、提高整体素质、增强战斗力具有重要意义