在苏宁，升职的时间取决于多个因素，包括个人表现、部门需求、公司政策以及个人与上级的关系等。以下是一些参考信息：
升职频率
有员工在苏宁从L1岗升职到L5岗花费了七年时间，月薪税后5200不到。
也有员工在六年左右的时间里晋升了7级钳工，并在之后有望晋升为工程师。
在旗舰店，晋升速度较快，但至少需要1年左右。
有员工表示，在苏宁工作五年后才混到店长位置，而在其他公司可能只需较短时间。
升职原则
苏宁的升职原则是每年评选一次优秀员工，每个部门1-2个，优秀员工可以升职。
存在一种观点认为，如果员工能和大区总监关系良好，可能可以晋升到任何岗位，但原则是不能超过大区总监的岗位。
个人发展
管培生在苏宁的晋升机会通常不错，但这也取决于所处的体系和岗位，以及个人的努力程度、成长速度、情商等。
有员工在六年半的时间里晋升到L8，但也有员工在相同时间内仍停留在L6且看不到晋升可能。
其他因素
公司内部可能存在管理层的不同意见和派系斗争，这可能影响员工的晋升机会。
个别情况下，如储备干部太多，可能需要等待较长时间才能获得晋升机会。
总结来说，在苏宁的升职时间因人而异，取决于多种因素，包括个人能力、公司政策、部门需求以及个人与上级的关系等。有些员工可能在较短的时间内获得晋升，而有些员工则可能需要更长的时间