派遣制教师的存在主要是由于以下几个原因：
财政和经济压力：
学校作为事业单位，在财政和编制上受到限制，无法直接与聘用教师签订合同并缴纳社保，因此通过派遣公司来规避这些限制。
解决师资不足：
随着教育需求的增长，学校需要更多教师，但受编制和财政限制，正式教师招聘困难，派遣制教师成为了一种有效的解决方案。
灵活调整教师资源：
学校办学模式向多元化、灵活性方向发展，需要更灵活地调整教师资源以应对不同的教学需求。
降低人力成本：
派遣制教师通常不享受与正式编制教师相同的福利待遇，从而降低了学校在薪酬和福利方面的支出。
适应教育改革：
教育改革需要引入优秀教师资源，派遣制教师制度使得学校可以灵活地引入这些资源，不受地域、编制限制。
优化人力资源配置：
派遣制教师可以实现教师资源的动态调配，优化人力资源配置，提高教师资源利用效率。
应对学生人数变化：
随着学生人数的变化，未来可能会有学校关闭，对教师的需求会减少，因此通过派遣制教师来应对这种变化。
逃避劳动法责任：
学校通过派遣制教师可以逃避劳动法规定下的责任和义务，尤其在教师在工作中出现问题时，学校可以推卸责任。
尽管派遣制教师制度在一定程度上缓解了师资紧缺问题，并提供了更多的就业机会，但它也存在一些不足之处，如教师待遇不公、社会保障不足、教师队伍稳定性差等问题，这些问题可能会影响教育质量