陕西特岗教师的培训通常包括以下几个关键方面：
培训目标
更新教育理念，提升师德修养。
掌握新的教学方式、技能、手段。
提高对学校教育理念和文化认同度。
培训方式
结合“以老带新”个别指导。
交流座谈与个体自学感悟相结合。
导师制度，指定老教师指导新教师。
加强教学检查和督导。
培训内容
师德修养培训，包括教师职业认识、敬业精神等。
教育理论培训，掌握课改理论、学科教改方向等。
教学常规培训，明确学校教育、教学工作的基本流程和规范。
教学技能培训，培养将理论运用于实践的能力。
培训安排
岗前适应性培训，包括心态调整、职业意识树立等。
培训后跟踪阶段，促进教师在岗位上实践和学习。
培训评估与考核
通过问卷调查、评估培训效果和满意度。
定期评估培训方案实施情况，及时调整改进。
其他培训内容
教师职业道德教育培训。
新课改通识性、学科性培训。
教师职业技能培训。
现代教育技术培训。
观摩教学工作，与优秀老教师和年轻教师交流经验。
培训的具体时间和安排可能会根据当地教育局的安排有所不同，建议关注当地教育局发布的最新通知以获得准确信息。