提升特岗教师待遇可以通过以下措施实现：
基本工资调整：
根据当地经济发展水平和财政状况适时调整教师基本工资标准。
绩效奖金与津贴增长：
提高教师的绩效奖金和各类津贴，如教龄津贴、班主任津贴等。
工资性补助标准调整：
中央财政已明确提高农村义务教育阶段学校特岗教师的工资性补助标准，中部地区教师年薪增至约3.88万元，西部地区涨至约4.18万元。
职称评定与晋升：
优化职称评定体系，确保优秀教师能够及时获得晋升机会，从而提高薪资水平。
生活补助政策：
实施乡村教师生活补助政策，并考虑将乡镇寄宿制学校教师非规定工作时间参与留守儿童教育关爱纳入补助范围。
周转宿舍建设：
加强乡村教师周转宿舍建设，改善教师居住条件。
培养支持计划：
推进乡村优秀青年教师培养支持计划，为乡村青年教师发展创造有利条件。
取消不合理扣除：
取消扣除教师工资的绩效工资比例，将这部分返还给教师。
教龄工资增加：
全国统一增加教龄工资标准，激励教师终身从教。
省级统筹工资发放：
将教师工资由县级统筹改为省级统筹，减少地区差异，确保工资按时足额发放。
完善社会保障：
确保特岗教师按规定参加社会保险，享受应有的社会保障待遇。
职业发展：
确保特岗教师在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享有与当地公办学校在编教师同等的权利和机会。
这些措施的实施将有助于提高特岗教师的收入水平，改善工作条件，提升职业发展空间，从而吸引和留住优秀教师，促进农村教育事业的发展