工行性格测评是工商银行在招聘过程中使用的一种心理评估工具，主要用于评估应聘者的个性特点、工作风格、团队合作能力、抗压能力等软性素质。通过性格测试，银行可以判断应聘者是否与银行文化和职位要求相匹配。性格测试通常包括以下几个部分：
知觉与认知：
测试应聘者的认知能力，如注意力、短时记忆能力、视觉辨别、记忆和理解能力等。
人格测试：
考察应聘者的人格特质，如卡特尔16人格因素和迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI），以判断其是否适合银行的工作环境。
职业倾向：
了解应聘者在性格、行为风格、动机意愿上是否适合某一行业和职位。
性格测试结果通常不会直接决定应聘者的去留，但会作为综合评价应聘者能力的一个重要参考依据。考生应该如实回答测试题目，以确保评估结果的准确性。