遴选考察通常包含以下几个方面的内容：
行政能力测试
语文能力：阅读理解、写作表达等。
数学能力：数量关系、资料分析等。
逻辑能力：图形推理、文字推理等。
法律知识
宪法、行政法、民法、刑法等，考察公务员的基本法律素养。
沟通协调能力
语言表达能力：口头表达、语言沟通等。
人际关系处理、团队协作等。
面试
通常采用结构化面试形式，考察综合素质和应变能力。
政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律
考察应聘者的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面。
职位业务水平测试 （加试）：
考察应试者对遴选机关相关专业知识掌握程度，运用专业知识解决实际问题的能力。
档案审查
查阅干部人事档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表及其他需要核实的情况。
业绩报告或综合性文稿
考生提供自己撰写的业绩报告或综合性文稿。
调研报告和领导讲话
在考察期间加试调研报告、领导讲话等内容。
综合文字能力
考察讲话稿、调研报告、议论文、策论文、政论文等事务性材料的写作。
机关事务处理流程
考察机关工作的事物流程处理方式和方法。
这些内容旨在全面评估考生的综合素质、专业能力、政治素养和岗位匹配度。