领导组织团建活动可能有以下几个原因：
增强团队凝聚力：
团建活动有助于员工之间建立更紧密的关系，从而提高团队的整体协作和凝聚力。
展现企业文化：
通过团建活动，企业可以传达其价值观和期望，强化企业文化。
员工关系建设：
团建活动为员工提供了一个非工作环境的交流机会，有助于加深同事间的了解和友谊。
个人能力展现：
某些团建活动可以作为个人能力的展示平台，如领导力、协作力和执行力的体现。
减轻工作压力：
通过参与有趣的活动，员工可以从紧张的工作中得到放松，缓解压力。
观察员工：
领导可能利用团建活动观察员工的个性和潜在能力，间接评估员工是否适合某些岗位或未来的晋升机会。
提高效率：
一些领导可能认为通过团建活动可以提高团队的工作效率，尽管这一点可能存在争议。
满足老板期望：
中层干部组织团建可能是为了获得上级的认可，显示管理能力，以及维护与老板的良好关系。
发现人才：
在团建活动中，员工的不同才能和潜力更容易被发现，有助于企业识别和培养人才。
休闲放松：
团建也是一种员工福利，让员工有机会在轻松的环境中享受休闲时光。
综上所述，团建活动对企业和员工双方都有益处，但具体原因可能因企业文化和领导者的目的而异