公共管理问题可以从多个角度进行归纳，以下是一些主要问题及其简要描述：
治理能力不足
治理目标尚未完全实现法制化、透明化、民主化和制度化。
组织成员的能力和素质需要提升，分工不清晰，权责分配不合理。
个体素质弱化
公共管理者的个体行为受组织文化影响，可能导致决策失误。
组织文化不健全或不健康可能导致公权腐败事件。
决策失误
可能因主观感受进行决策，导致决策失误和不合理，对公共利益造成损失。
生活质量下降
城市基础设施水平需提高，以改善市民生活质量。
养老保险问题
人口老龄化加速，养老保险政策需健全以应对养老需求。
公共安全管理问题
公共安全意识不足，管理体系不完善，基础设施薄弱，人才短缺，宣传教育不到位。
大数据应用不足
数据收集和归纳能力差，数据容量小，影响了公共治理能力。
改革推进障碍
改革难以落实到位，缺乏稳定性和持续性，相关法律保障不足。
以上问题反映了公共管理在不同领域面临的挑战，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过改革和创新来加以解决。