面试中的公共试题通常指的是那些与社会热点、公共生活紧密相关，或是与应聘者的专业知识、技能以及职业规划等方面相关的问题。这些问题可能包括但不限于：
社会热点类问题：
这类问题通常涉及当前社会关注的热点事件或问题，如环境保护、社会公平、公共服务等。
专业技术类问题：
针对应聘者的专业背景，可能会问到与工作相关的技术问题或案例分析。
职业规划与发展：
询问应聘者对未来职业发展的规划，以及对所应聘职位的理解和期望。
情景模拟问题：
设置特定的工作场景，让应聘者描述如何应对或解决问题。
价值观与态度问题：
探讨应聘者的价值观、工作态度以及人际交往能力等。
知识与技能问题：
测试应聘者的专业知识、技能以及解决问题的能力。
行为面试问题：
通过询问过去的行为来预测应聘者未来的工作表现。
个人背景与兴趣问题：
了解应聘者的个人背景、兴趣爱好以及为何选择该职位或公司。
公共试题的目的是评估应聘者的综合分析能力、应变能力、沟通表达能力以及是否与拟任职位相匹配。准备面试时，应聘者应当关注社会热点，了解报考单位的相关信息，并准备好展示自己的专业技能和职业规划