职业能力测验通常包含以下几个主要部分：
常识判断：
测试应试者应知应会的基本知识，以及运用这些知识进行分析判断的基本能力。
言语理解与表达：
考查应试者对语言文字的理解与表达能力，包括选词填空、语句表达和阅读理解等题型。
数量关系：
评估应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，涉及数字推理和数学运算等题型。
判断推理：
测试应试者对各种事物关系的分析推理能力，包括图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序等题型。
资料分析：
考查应试者对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力。
专业知识：
根据不同岗位的需求，考察应试者对所报考岗位的专业知识和技能的掌握程度。
技能水平评估：
通过模拟实际工作场景或任务，检验应试者在相关领域内的实际操作能力。
综合能力考察：
包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等。
性格特质分析：
通过心理测评工具了解应试者的性格特点、职业倾向和应对压力的能力。
适应能力：
评估应试者适应新环境和学习新技能的能力。
压力管理：
了解应试者在压力下的表现。
这些部分共同构成了职业能力测验的核心内容，旨在全面评估应试者的职业素养、专业技能、适应工作环境的能力以及个人品质