雇员和职员在性质、待遇、稳定性等方面存在差异。以下是它们的主要区别：
职员
性质：通常指事业单位或行政机关的在编人员，享有终身制或较长的聘用期限。
待遇：通常有较高的工资和福利待遇，包括职位工资、社会保险等。
稳定性：相对较高，聘用期限一般较长，且可能涉及调动和户口问题。
晋升：通常需要通过公开招聘、考试等程序，晋升和升迁需要符合相关规定和程序。
雇员
性质：指机关、事业单位在核定编制和员额内，以合同形式雇用的人员。
待遇：工资通常有普通雇员和高级雇员的区别，高级雇员没有工资上限。
稳定性：相对较低，合同期限通常为3年，但可以续签，直到达到10年的上限。
晋升：聘用方式和晋升升迁较为灵活，根据用人单位情况和自身表现确定。
综合比较
稳定性：职员通常更稳定，而雇员合同期限较短，续签次数有限。
待遇：职员享有较高的工资和福利待遇，雇员工资根据岗位不同有所差异。
职业发展：职员晋升路径较为明确，雇员则更多依赖于个人表现和用人单位需求。
选择雇员还是职员，取决于个人的职业目标、对稳定性的需求以及对工作环境的期望。职员可能提供更长期的职业生涯和更完善的福利保障，而雇员可能提供更多的灵活性和潜在的高薪机会。