全额事业编制与自筹自支事业编制各有其优缺点。以下是它们的主要区别：
全额事业编制
财政全额拨款：单位收支完全由财政负担。
稳定性高：类似于公务员，工作稳定，待遇有保障。
工资待遇稳定：随着政策调整，工资和福利可以稳步提升。
工作强度和难度：可能较高，需要承担一定的行政执法职能。
自筹自支事业编制
财政不拨款：单位自负盈亏，需要自行创收来支持运作。
待遇与经营状况挂钩：职工工资和福利与单位效益直接相关。
灵活性高：在单位效益好的情况下，收入可能超过全额事业编制，但风险也相对较大。
改革潜力：部分自筹自支单位可能会随着改革逐步改制成企业。
选择哪种编制取决于个人的职业规划和风险承受能力。全额事业编制提供了稳定的收入和较高的工作保障，而自筹自支事业编制则提供了收入增长的可能性和工作的灵活性，但同时也伴随着较大的不确定性。