遴选和竞选是两种不同的公务员选拔方式，它们的主要区别在于：
选用对象范围不同
遴选通常面向公务员、参公单位和事业单位人员，选拔到上级机关工作。
竞选则可能面向更广泛的人群，包括非公务员身份的人员，通过竞争获得公务员职位。
选拔方式和过程不同
遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔公务员，过程是正式的，决定权在征选方。
竞选则是公布竞聘条件，参选方根据条件参加竞聘，优秀者优先录用，过程也是公开的。
职务职级待遇不同
遴选后，选用的人员通常对应其岗位的级别，职级待遇不变。
竞选成功后，根据岗位和竞聘者的资格，可能会获得不同的职务职级和待遇。
调任方向和频率差异
遴选主要是从下级机关到上级机关或平级机关之间的调动。
竞选可能涉及从非公务员单位到公务员单位的调动，或者在同一机关内部的晋升。
考试性质和难度
遴选考试通常性质为平级调动，难度相对较低，介于科级和处级领导干部公选之间。
竞选考试可能涉及领导职务的招录，难度和范围根据具体情况而定。
适用范围
遴选适用于公务员体制内的晋升，是基层公务员进入上级机关或中央机关的重要途径。
竞选适用范围更广，不限于公务员体制，可以是任何希望进入公务员队伍的人员。
需要注意的是，这些区别可能因具体政策、实施细节和时间的不同而有所变化。