拟调整岗位通常指的是一个员工因为工作需要或个人原因，准备或打算调整到另一个岗位，并向公司或相关部门提出申请。这种调整可能涉及同一公司内部的职位变动，也可能是公务员体系中的职务晋升或调动。拟调整岗位需要符合公司或组织的规定和程序，并且可能需要经过领导审批或其他相关部门的协商。
目的：
满足员工职业发展需求，提高工作满意度和绩效表现。
条件：
通常需要满足一定的条件，如达到国家线或有特殊技能需求。
程序：
员工需提交书面申请，说明理由和希望调整到的部门或岗位情况。
审批：
申请需要经过相关部门协商和领导审批后才能生效。
性质：
拟调整岗位不等同于正式调动，它表示有调动的意向或计划，但不代表已经正式实施。
实例：
例如，在公务员体系中，"拟调任副科级"表示某人可能被考虑调动到副科级职务。