裁员是指用人单位在法定的特定期间内，依法进行的集中辞退员工的行为。这通常是因为用人单位面临经济困难、生产经营状况发生变化导致人员富余，或是企业进行结构调整、技术革新等原因。裁员时，用人单位通常需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规，并可能需要向被裁员工支付经济补偿金。
裁员的分类主要包括：
经济性裁员：
因用人单位原因，如降低劳动成本、改善经营管理，在经济或技术等原因下裁减员工。
结构性裁员：
因企业的业务重组、部门调整等原因导致员工被裁减。
优化性裁员：
为了提高企业运营效率，裁减掉效率低下的员工。
实施裁员时，用人单位应提前通知工会或全体员工，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。此外，根据《劳动合同法》，用人单位在裁员后6个月内重新招用人员时，应当优先招用此前被裁减的人员