法院书记员的面试通常包括以下几个方面的考察：
专业知识：
测试应试者对法律基础知识的掌握，以及对具体法律条款的理解和案例的法律分析能力。
工作能力与素质：
包括沟通能力、组织协调能力、应变能力等，通过模拟工作场景来观察应试者的实际操作能力。
职业道德和职业操守：
了解应试者的职业道德观念和职业行为表现，例如维护公平正义和处理同事关系的方式。
英语听说能力：
随着国际交流的增加，部分书记员工作可能需要使用外语，因此面试中可能会测试应试者的英语听说水平。
综合素质：
如综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力及举止仪表等。
计划组织协调能力：
测试应试者组织活动或处理任务的能力，例如组织参观、接待工作等。
实际操作能力：
如计算机速录技能，考察应试者的打字速度和准确性。
面试形式可能包含自我介绍、情景模拟、案例分析、组织协调任务处理等多种题型。面试官可能会根据考生的表现，综合考量其是否适合担任法院书记员这一职位。