帕森斯的理论体系包含多个核心内容，其中文化系统理论是其思想的核心。以下是帕森斯理论的核心内容概述：
文化系统理论
文化系统：帕森斯提出文化系统是价值取向在行动系统中的控制地位，通过定则化为社会秩序，并内化于人格系统来实现社会强制。
共同价值：文化系统强调共同价值作为内在实体，指导社会行动，既是内在于个体的规范，也是社会秩序的不可见实体。
文化特征：文化被理解为经验性和超验性元素的综合，具有普遍性和特殊性，并强调文化的引导、认知和评价功能。
社会整合：帕森斯的文化系统理论旨在构建共同价值体系，回答社会整合的时代问题，并以构建共同的终极价值观为目标。
特质因素理论
人职匹配：帕森斯的特质因素理论认为个人有独特的人格模式，每种模式都有相适应的职业类型。
心理测量：该理论强调心理因素在职业选择中的匹配作用，并重视心理测量技术的运用。
职业选择步骤：
自我认知：
了解个人的兴趣、能力、价值观和个性特质。
职业世界探索：
了解不同职业的要求和特点。
匹配与决策：
将自我认知与职业信息匹配，做出职业选择。
社会行动理论
行动者：行动者依据动机适应情景，存在一套稳定的相互期待。
功能范畴：社会系统履行外部适应（Adaption）、目标达成（Goal-attainment）、内部整合（Integration）及模式维持（Latency）这四种功能。
AGIL图式：基于这些功能范畴，帕森斯构建了“系统-结构-功能”的联系。
应用与意义
职业辅导：特质因素理论为职业辅导提供了理论基础，强调个人特质与职业要求之间的匹配作用。
社会整合：文化系统理论为社会整合与变迁问题提供了解决方案。
帕森斯的理论框架深刻影响了社会学领域，特别是在理解社会结构、文化价值、个体与社会的相互作用等方面。他的理论至今仍被广泛讨论和应用