国考补录面试主要考察考生的综合素质，包括思维逻辑、语言表达能力、应变能力、团队协作能力等方面。面试形式通常有以下几种：
结构化面试
结构化面试是标准化面试，事先设计好问题和评分标准。
考察要点包括综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性。
无领导小组讨论
通过给一组应试者一个可供讨论的问题，观察与评价应试者的基本能力与基本素质。
结构化小组面试
结构化小组面试通常为3人一组，共有三道题。
答题和点评回应阶段都有明确的时间限制，考察考生在压力下的表现和团队协作能力。
面试过程中，考生可能会遇到以下类型的题目：
描述税务干部调研情况并选择关键词进行优化。
组织活动，如结合民法典、民营企业、专家讲座等元素。
现场模拟与人际沟通，如选择组队对象和与被拒绝者沟通。
考生应提前准备，熟悉可能的题型和面试流程，并加强相应的技能训练，以提高在面试中的表现