引发冲突的根源主要是客观的利益差异。具体来说，冲突通常源于以下几个方面：
资源分配：
个体或群体之间在资源（如财富、地位、权力等）的分配上存在不一致。
权力结构：
不同的权力和地位可能导致对立和矛盾。
价值观和信念：
不同的文化背景、宗教信仰、意识形态等可能导致价值观和信念上的冲突。
角色和职责：
当个体或群体的角色和职责不明确或存在差距时，容易产生冲突。
沟通问题：
沟通不畅或误解是引发冲突的常见原因。
组织结构：
组织内部的部门化、角色要求、决策目标不一致等都可能成为冲突的源头。
个人特质：
个人的性格特征，如竞争性、权威性、情绪稳定性等，也会影响冲突的产生。
社会和文化因素：
社会和文化背景、历史传统等也可能对冲突产生影响。
冲突的产生是一个复杂的过程，可能涉及多个层面的因素。理解这些根源有助于我们更好地预防和解决冲突