体测放在面试前面的原因主要包括：
节省时间：
如果招聘单位对求职人员有体能要求，那么在求职人员进入公司面试时，首先进行体能测试可以筛选出符合要求的人员，避免在面试后再进行体能测试，节省了时间。
确保岗位匹配性：
某些岗位，如公安人员，体能是必备的基本素质之一，体测结果会直接影响招聘结果。如果先面试再体测，可能会导致面试合格但体测不合格的情况，造成面试资源的浪费。
统一标准：
体能测试可以确保所有应聘者在相同的条件下接受评估，避免因面试官主观判断而影响招聘的公正性。
防止资源浪费：
体能测试不合格的人员无法进入面试环节，这样可以避免对不合格人员投入更多的时间和资源。
岗位特定要求：
不是所有岗位都需要进行体能测试，只有报考特定岗位，如人民警察和行政执法类职位中的综合执法职位，才须开展体能测评。
需要注意的是，具体的体测和面试顺序可能因招聘单位、岗位性质和地区差异而有所不同。考生应根据报考单位的具体公告或往年的流程进行准备