国家公务员考试设置年龄限制的主要原因包括：
职业发展周期：
公务员需要经历多个阶段，包括入职培训、基层锻炼和中层管理等，设置年龄限制是为了确保新入职的公务员有足够的时间积累经验，成长为高级公务员。
培养成本与效率：
年轻公务员通常具有较强的学习能力和适应性，能够更快地适应公务员工作的要求，从培养成本和效率的角度考虑，招录年轻公务员可能更具成本效益。
社会公平性：
年龄限制在一定程度上保证了公务员队伍的年轻化，注入活力和创新思维，同时反映了社会对于不同阶段人才的需求和竞争现实。
控制考务成本：
随着考生年龄的增长，录取比例下降，高龄考生在思维敏捷度、记忆能力、反应能力等方面可能不如低龄考生，开放年龄限制可能导致考务成本上升。
维持社会公平：
公务员的退休待遇与工资水平相关，如果高龄人员过早进入公务员队伍，可能会在岗位上服务不足年限就退休，对社会稳定与公平造成负面影响。
应对人口结构变化：
放宽年龄限制可以吸纳更多经验丰富的中青年人才，有助于缓解因人口老龄化带来的劳动力市场压力，同时促进就业市场平衡。
适应社会职场年龄歧视现象：
放宽年龄限制有助于公务员队伍吸纳更多具有不同年龄和经历的人才，打破职场年龄歧视，促进更加公平的就业机会。
以上几点考虑了公务员工作的特殊性、社会对人才的需求、以及社会公平与资源分配的平衡。需要注意的是，这些原因可能随着社会发展和政策调整而有所变化