人事部门的主要工作内容包括但不限于以下几点：
1. 人力资源规划：制定和执行人力资源战略，以满足公司的长期和短期需求。
2. 招聘与选拔：根据公司需求制定招聘计划，筛选简历，安排面试，并评估候选人能力。
3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，以提高员工技能和职业素养。
4. 绩效管理：制定绩效考核标准，定期评估员工表现，并提供反馈。
5. 薪酬福利管理：设计薪酬福利政策，确保员工待遇具有市场竞争力。
6. 员工关系管理：维护员工关系，处理员工纠纷，提高员工满意度和忠诚度。
7. 人事政策与流程：制定和完善人事相关政策和流程，如入职、转正、异动、离职等。
8. 员工档案管理：建立和维护员工档案，管理员工合同和社保福利。
9. 法律法规遵从：确保公司的人事管理活动符合当地法律法规要求。
10. 其他：包括协调公司内部其他部门工作，参与公司战略规划和决策等。
人事工作旨在优化人力资源配置，提升员工绩效，创建和谐的工作环境，并支持公司的整体战略目标