综合职位二通常指的是在某一组织或机构中，那些承担综合性、多元化职能的职位。这些职位可能不专门从事某一项特定的工作，而是在单位的业务范围内，需要处理多种专业性不强的工作任务。综合职位二的特点包括：
统筹与协调：
负责协调机构内部各部门之间的关系，统筹调整机构工作，确保整体运作顺畅。
项目管理：
在一定的领域内，负责项目的综合管理，对机关工作进行整体安排。
决策与咨询：
参与规划、咨询、决策等，为组织提供策略建议。
监督与执行：
对关键职位及重要细节进行把控，确保工作质量和效率。
内部事务管理：
处理文件收发、办公用品领用、对外业务联络等日常事务。
人力资源与信息服务：
可能涉及人才考察、调配、档案管理，以及信息收集、整理、上报等工作。
综合职位二的工作性质要求任职者具备较强的组织、协调和管理能力，能够在多样化的任务中灵活应对，并能够为组织带来整体性的价值。