公务员改制的原因主要包括：
提高治理能力：
公务员的素质和能力直接关系到国家治理水平。当前公务员制度存在的问题，如招聘不透明、晋升机制不科学、考核机制不完善等，影响了公务员队伍的整体素质。
促进社会公平正义：
公务员职位通常与权力、地位、资源相关联，可能导致腐败和权力滥用。改革旨在打破公务员的特殊地位，实现公平竞争，促进社会公平正义。
激发人才创新创造活力：
现行公务员制度过于强调稳定和保守，缺乏激励创新和创造的动力。改革将建立更灵活的用人机制，激发公务员的创新和创造力。
优化公共部门人事制度：
改革旨在优化公共部门的人事制度和管理方式，提高政府服务效率和公共资源的利用效率。
适应社会转型需求：
在社会转型时期，公务员制度显现出许多问题，如公职人员不能全心全意为人民服务，以权谋私等，因此公务员制度急需改革。
解决管理权限集中问题：
管理权限的过度集中导致了管理上的种种问题，改革将有助于分散管理权限，提高管理效率。
改变管理方式：
陈旧单一的管理方式已不适应新时期的发展需求，改革将引入更加科学和多样化的管理方法。
提高政府服务效率和质量：
改革将有助于提高公务员的政治与业务素质，提升政府综合执法水平，实现廉洁公正执政。
应对复杂多变的社会需求：
面对日益复杂的公共管理需求，传统的公务员制度可能无法满足，改革有助于更灵活地应对各种挑战。
减少腐败现象：
改革如取消公务员终身制，实行聘任制，将增加公务员的竞争压力，减少腐败现象。
公务员改制是一个全面而系统的过程，不仅涉及人事制度的优化，还包括管理方式的创新、服务质量的提升等多方面内容。通过改革，旨在构建一个更加高效、公平、有竞争力的公务员体系