移动社会招聘考试通常包括以下几个部分：
基础知识测试
包括数学、逻辑、语文等基本能力考察。
专业知识考核
根据应聘岗位不同，专业知识考核内容有所差异。
对于技术岗位，可能考察通信原理、网络技术、数据分析等。
对于市场、销售等岗位，可能更注重市场营销、客户关系管理等。
综合素质评估
包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等。
心理测试
考察应聘者的心理状态，如是否有自杀倾向等。
专业课测试
时间通常为一小时，包含单选、多选、判断等题型。
英语测试
包括单选、完形填空、阅读等，难度通常为高考或大学英语六级水平。
综合能力测试
可能包括逻辑推理、案例分析等，测试应聘者的综合分析和解决问题的能力。
面试环节
在通过笔试后，应聘者进入面试环节，面试官可能会根据简历和笔试表现提问。
以上信息基于过往的招聘考试经验，具体考试内容可能会有所变动，建议关注最新的招聘公告或相关考试准备资料以获得最准确的信息