中央机关遴选公务员的原因可以归纳为以下几点：
职业发展
遴选为公务员提供了晋升机会，能够证明个人价值。
提供了从基层到中央机关的“二次择优”机会。
福利待遇
中央、省、市机关的薪酬待遇通常比基层公务员高且更稳定。
享有更完善的医疗社会保险保障和稳定的工作状态。
发展空间
中央机关的成长空间较大，有助于实现职务和职级的“双升”。
在领导机关中形成的纵观全局的视野有助于个人快速成长。
解决实际问题
遴选有助于解决基层公务员面临的两地分居问题。
为子女寻找更好的教育环境和为老人提供更好的医疗服务。
社会认可
遴选过程公开透明，增强了社会对公务员选拔的信任。
提高了政府的公信力和公务员队伍的整体素质。
个人抱负
遴选是实现个人理想抱负的平台，能够接触到更高级别的问题和事务。
提供了思考和解决“忧国忧民”大事的机会。
人才流动
遴选促进了公务员队伍内部的人才流动，优化了队伍结构。
规定了公务员必须满足一定的服务年限才能报考，鼓励在基层稳定工作。
教育与培养
遴选有助于建立基层公务员的选拔培养链，畅通上行通道。
提供了在基层积累经验后，到中央机关工作的机会。
以上各点综合反映了公务员参加中央机关遴选的多重动机和期望。