医疗卫生面试通常包括以下几个方面的考核：
专业知识与技能
医学基础知识、临床诊疗技能、疾病诊断与治疗方案。
可能涉及不同专业领域，如内科、外科、妇产科、儿科等。
需要考生对所学专业知识有扎实掌握，并能灵活运用解决实际问题。
临床案例分析
根据病例资料进行病情评估、诊断分析、治疗方案设计及预后判断。
考察考生的观察力、逻辑思维和临床经验。
综合素质与应变能力
情景模拟题，如医患沟通、急救处理、团队协作等场景。
评估考生在复杂环境下的应对能力和职业素养。
沟通与表达能力
语言表达能力、倾听能力以及与非专业人士的沟通能力。
考生需要能够清晰、准确地传达医学信息，解释治疗方案。
职业素养与道德品质
通过言行举止、询问相关经历或情境题等方式评估职业操守、责任心、同情心及团队合作精神。
逻辑思维与问题解决能力
面试中可能给出实际医疗案例或问题，让考生进行分析和解决。
政策与行业认知
了解医疗政策、医疗改革方向、医疗行业发展趋势等。
结构化面试
考察求职者的政治能力、调查研究能力、科学决策能力等。
包括综合分析、岗位匹配、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力和语言理解与表达能力。
专业技能评估
包括实际操作，如口述实际操作和现场实际操作。
考核基础护理操作技能、医疗设备使用方法等。
考生应提前准备，系统复习专业知识，关注行业动态，并进行模拟练习以提高实际操作水平和应变能力。同时，考生应展现良好的职业素养和道德品质，以及积极向上的态度和良好的沟通技巧