在宁夏公务员考试中，竞争较小的岗位通常具备以下特点：
基层岗位：
如乡镇公务员或基层社区服务岗位，这些岗位通常要求的学历和能力相对较低，且招聘规模较小。
专业性或地方性岗位：
某些专业性较强或地方性的特殊岗位，由于招聘范围较小，竞争压力也相对较小。
“四项目人员”岗位：
包括三支一扶、特岗教师、西部计划以及大学生村官等，这些岗位通常定向招录，普通人无法报名。
偏远艰苦地区岗位：
标注在职位表上的偏远地区岗位，通常需要提供长期服务承诺，由于工作环境较为艰苦，报考者相对较少。
狱警岗位：
狱警岗位对专业要求较高，竞争相对较小，适合有警校背景或相关专业背景的考生。
特定专业岗位：
某些专业如财会类（财务管理、会计学等）、法学专业、计算机专业以及工商管理专业，由于招录人数多，竞争相对较小。
学历要求：
仅限研究生以上学历的岗位，在考试和岗位选择上具有优势。
性别限制岗位：
一些岗位可能限制男性报考，这样的岗位竞争可能会小一些。
小众专业岗位：
如果你的专业冷门，但恰好有公务员岗位招聘，这样的岗位竞争也相对较小。
选择岗位时，考生应充分考虑自身的条件优势，如学历、专业背景、工作经验等，同时也要关注招录公告中的具体要求和条件，以找到最适合自己的岗位。