公务员面试主要考察应聘者的以下能力：
综合分析能力：
考察考生对政策、社会现象的理解和分析能力，以及逻辑思维和判断推理能力。
言语表达能力：
评估考生的语言表达是否流畅、清晰，以及是否具有感染力。
应急能力：
测试考生在面对突发事件或紧急情况时的反应和处理问题的能力。
计划、组织、协调能力：
考察考生制定计划、组织活动及沟通协调的能力。
人际交往能力：
评估考生处理人际关系和团队协作的能力。
自我情绪控制：
测试考生在压力或困难情境下保持冷静和理智的能力。
求职动机与拟任职务的匹配性：
考察考生对职位的理解和兴趣，以及其动机与职位的匹配程度。
举止仪表：
通过考生的外观、行为举止和精神状态来评估其是否符合公务员的形象要求。
自我认知能力：
考察考生对自己的了解程度，包括个人经历、性格特征和职业规划。
专业能力：
根据拟任职务的要求，评估考生是否具备相关的专业知识和技能。
为了在公务员面试中表现出色，应聘者应全面提升上述能力，并注意仪表仪容、语言表达、答题内容等方面的准备。