国企面试通常会考察应聘者的以下能力：
专业能力：
包括应聘者的教育背景、所学专业、资格证书以及专业技能测试等。
工作经验：
考察应聘者的工作经历和成就，以及是否具备岗位所需的相关经验。
沟通能力：
在面试中通过提问和回答，评估应聘者的语言表达和倾听能力。
团队合作和领导能力：
通过小组讨论、角色扮演等环节，观察应聘者的协作和领导潜力。
自我认知和职业素养：
包括应聘者的职业态度、工作动机、职业规划等。
政治素质：
国企可能更青睐具有党员身份或积极参与党团活动的求职者。
公文写作能力：
对于需要撰写公文的岗位，考察求职者的写作能力。
综合素质：
包括应聘者的兴趣爱好、特长、性格特点等“软实力”。
应变能力和实际操作能力：
通过情景模拟等环节，评估应聘者处理问题的能力。
创新思维和学习能力：
鼓励应聘者展示其创新能力和持续学习的态度。
准备国企面试时，应聘者应全面准备，不仅包括专业技能的提升，也需注重个人素质的展现，如礼貌细心、多才多艺等，以提升自己在众多候选人中的竞争力