在试用期内辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您需要遵循以下步骤：
提前通知：
您需要提前三天以书面形式通知单位您打算辞职的意向。
交接工作：
在辞职到期后，您应当与单位进行工作交接，以确保工作的连续性。
工资结算：
您有权要求单位在您离职当天结清所有应付的工资以及办理离职手续和社保转移手续。
可能的经济损失赔偿：
如果您未按照规定提前通知单位，给单位造成了经济损失，单位可能要求您作出相应的赔偿。
实习协议：
如果您是实习生，并且与公司签订了实习协议，您同样有权获得应得的工资，但需根据协议条款执行。
投诉途径：
如果用人单位无故克扣您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
请注意，尽管您有权在试用期内辞职，但遵守正确的流程对双方都有利，避免可能的法律纠纷和经济损失。