人才引进的考核通常包括以下几个方面：
专业能力
应聘者是否具备与岗位相匹配的专业知识和技能。
对于技术类职位，需要考察相关的技术背景和实践经验。
综合素质
包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
还会考察应聘者的学习能力、适应能力以及创新意识。
职业素养和职业道德
敬业精神、责任心、执行力等职业素养。
诚信、公正、尊重他人等职业道德。
发展潜力
评估应聘者是否能够在当前岗位发挥出色，并能通过学习和积累实现自我提升。
考核方式
可能包括面试、笔试、实际操作测试等多种方式。
面试可能包含自我介绍、回答考官提问、案例分析等环节。
笔试可能涉及专业知识、写作能力等方面的测试。
实际操作测试让应聘者在实际操作中展示专业技能。
其他考量
政治素养、专业技能、综合素质、经历背景等。
对于公务员人才引进，还包括政治理论、法律法规、思想道德等方面的考核。
对于院级单位，可能包括平时考核、中期考核、聘期考核等。
对于企业人力资源部门，可能包括心理测试、面对面交流、观察评定法等。
考核的具体内容和方式可能因单位、部门以及岗位的不同而有所差异，通常会在招聘公告中明确指出。