薪酬模块通常包括以下几个部分：
基本工资：
员工收入的稳定来源，通常是固定的月薪或时薪。
奖金：
根据员工的工作表现和业绩给予的额外报酬，可能包括年终奖、季度奖、销售奖金等。
津贴：
对特定岗位或特殊工作环境的补偿，如夜班津贴、交通补贴等。
福利：
涵盖保险、年假、住房公积金等员工福利。
绩效工资：
根据员工的工作绩效来发放的薪酬部分。
延迟工资：
如年终奖或股票期权等，通常在满足一定条件后发放。
工龄工资：
根据员工在公司工作的年限给予的额外工资。
补贴补助：
如餐补、住房补贴等。
计件工资：
根据员工完成的件数或工作量来计算工资。
销售奖金：
针对销售人员，根据销售业绩发放的奖金。
其他薪酬组成部分：
可能还包括一些特殊的薪酬项目，如加班工资、岗位津贴等。
制定合理的薪酬体系需要综合考虑企业的经营状况、行业水平、岗位特点以及员工的能力和贡献。同时，现代薪酬管理系统还可能包括员工信息管理、薪资核算、薪资发放、薪资调整、绩效管理、基础数据管理、薪酬计算、员工个人中心、薪酬统计分析、绩效考核等模块，以提高薪酬管理的效率和公正性