辽宁烟草局在初面时通常会考察求职者的基本素质和能力，包括但不限于：
职业素养与沟通能力：
面试官会通过提问和观察了解求职者的性格特点、工作态度以及应对压力的能力。
专业知识与技能：
针对烟草行业的相关知识、法律法规以及行业动态进行提问，检验求职者的专业素养和知识储备。
应变能力与解决问题的能力：
面试中可能会提出突发情况和难题，以评估求职者的应变能力和人际沟通能力。
面试形式可能包括：
结构化面试：面试官提前准备一系列问题，按固定顺序提问。
半结构化面试：结合了结构化和非结构化面试的特点，问题可能更为灵活。
无领导小组讨论：通过小组合作，考察求职者的团队合作精神和领导潜力。
专业面试题：可能会夹杂在以上面试形式中，考察与岗位相关的专业问题。
为了在面试中表现出色，建议求职者提前准备，熟悉可能遇到的问题，并展示出良好的职业素养和工作态度