结构化面试通常包括以下几类问题：
背景性问题：
询问候选人的基本信息、教育背景、工作经历等。
知识性问题：
测试候选人在特定领域的知识或技能。
思维性问题：
评估候选人的逻辑思维、问题解决能力。
经验性问题：
了解候选人以往的工作经验和成就。
情境性问题：
设定特定情境，考察候选人的应变能力和决策能力。
压力性问题：
通过模拟高压情境，测试候选人的抗压能力和情绪管理。
行为性问题：
基于候选人过去的行为，预测其未来的工作表现。
面试时，面试官可能会问到的问题示例包括：
请介绍一下你自己。
你为什么选择这个职位？
你如何处理压力和挑战？
请描述一次你成功解决问题的经历。
你有哪些优缺点？
你对未来的职业发展有什么规划？
你在工作中遇到的最大挑战是什么，你是如何应对的？
你认为自己在团队中扮演什么样的角色？
你对我们公司和这个职位有什么了解？
结构化面试的目的是全面评估候选人的能力、经验和性格特点，以确定其是否适合职位和公司文化