留置看护人员在面试时通常会面临以下几类问题：
个人背景与自我介绍
简述个人背景，说明选择留置看护职位的原因。
提及相关经验或培训经历，举例说明。
描述团队合作或沟通经验。
基本素质与能力
描述处理压力和紧张情况的具体案例。
阐述如何保持自我约束，确保遵守规定和法律。
举例说明过去成功应对突发事件的经历。
讨论如何与被看护人建立信任和关系。
应对突发事件
讨论可能遇到的突发事件及应对措施。
描述紧急情况下的处理流程，举例说明。
讨论个人安全保护措施，如何同时保护被看护人。
团队合作与沟通
描述团队合作经验，如何与团队成员合作。
讨论与其他工作人员、顾问和相关机构的有效沟通方式。
阐述如何与不同团队成员和部门进行协调。
法律法规与职业道德
列举相关的法律法规知识。
讨论如何在工作中遵守法律法规，保护被看护人权益。
常识判断
包括法律、社会常识、生活常识等方面的选择题。
体能测试
面试合格后，可能需要进行体能测试。
结构化面试
所有岗位采取结构化方式进行面试，回答固定数量的问题。
其他注意事项
注意面试的时间、地点和准备要求。
准备面试时，应着重准备以上内容，并注意保持自信、专业态度。