差额考察是指在公务员或干部选拔过程中，选取的考察对象人数多于拟任职务的人数。这种方式旨在通过对比分析，从众多候选人中挑选出最适合拟任职务的人选。具体来说：
目的：
差额考察的目的是拓宽选人视野，减少用人失察，提高干部选拔的质量。
实施方式：
通常情况下，根据考试成绩或其他评价标准，确定一定比例的候选人进入考察环节。例如，如果一个职位招录1人，则可能有2人进入考察阶段。
考察内容：
差额考察不仅包括笔试、面试等考核成绩，还可能包括个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、与本人面谈等多种方式，以全面了解考察对象的政治信仰、立场、意识及表现。
优点：
差额考察增加了竞争性，有助于选准用好干部，同时也为候选人提供了更多的展示和竞争机会。
难点：
差额考察中可能存在考察对象的不确定性、考察要素的不均衡性、工作主体责任的不明确性等难点。
差额考察是公务员遴选中常用的一种考察方式，有助于确保选拔过程的公正性和有效性