公务员工资主要由以下几个因素决定：
职务与职级：
公务员的工资根据其职务或职级来确定，不同的职务和职级对应不同的工资标准。
级别：
级别工资体现公务员的工作实绩和资历，级别越高，工资通常越高。
工龄：
工龄的增长可能会导致工资的提升，例如通过定期考核评为称职或优秀等次，可能会获得工资的提升或提前晋升。
地区：
不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此公务员的地区附加津贴也会有所差异。
考核结果：
公务员的年度考核结果也会影响其工资，例如评为优秀或称职的公务员可能会获得年终奖金或工资提前晋升。
津补贴：
包括地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等，这些津贴和补贴根据公务员的具体工作环境和条件发放。
奖金：
公务员可能会根据工作表现和工作实绩获得年终奖金或其他形式的奖励。
公务员工资制度遵循按劳分配的原则，并体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，同时保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距