武装部文职面试通常包含以下几个方面的内容：
自我介绍
自我介绍通常不是面试的固定环节，但在某些情况下，考官可能会要求考生进行简短的自我介绍。
通用能力题目
通常包含3道题目，主要考查考生的逻辑思维能力、言语表达能力、团队协作能力、学习创新能力、灵活应变能力等。
专业知识和技能
根据报考岗位的不同，会考查考生是否具备相关的专业知识、专业技能以及是否拥有相应的职业资格。
考核方式可能包括情景模拟、现场问答、才艺展示等。
举止仪表
考官会观察考生的着装、言谈举止、礼节礼貌、精神面貌等，以评估其是否符合军队的形象气质。
追问
追问环节可能会围绕个人基本情况、求职动机、岗位认知、适岗能力等方面进行提问。
情境模拟
通过模拟真实的工作场景，考察考生的应变能力和实际操作能力。
求职动机
考官会了解考生的职业志向、价值追求、兴趣爱好等，以评估其献身国防的职业志向是否坚定。
岗位能力
评估考生的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力等。
专业特长
考察考生的专业知识、专业技能、专业培训、专业资质等。
评分
面试成绩通常由考官根据考生的表现进行评分，评分标准可能包括求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表等方面。
请注意，以上信息是基于过往的面试流程和评分标准，具体的面试内容和形式可能会根据实际岗位需求和招聘单位的安排有所变化。建议考生提前准备，熟悉可能出现的题型，并关注最新的招聘信息以获得最准确的指导