银行初面通常指的是在银行招聘流程中，对应聘者进行的初步筛选环节，一般安排在笔试之前。初面的主要目的是通过半结构化面试、无领导小组讨论或辩论等形式，了解应聘者的基本信息、求职动机、职业规划、专业技能等，从而对应聘者进行立体化的评估和选择。初面并不是所有银行都有，且其形式和侧重点可能因银行而异。
初面与终面（即最终面试）的主要区别在于：
面试内容不同
初面：侧重于了解应聘者基本情况和职业规划，可能包括个人介绍、职业规划、专业技能等。
终面：更关注应聘者的专业能力和经验，可能涉及与职位相关的专业问题、案例分析等。
面试形式不同
初面：可能是电话面试或初试，通常时间较短，大约20-30分钟左右。
终面：一般是更正式的面对面面试，可能包括多轮面试，如初试、复试、终面等。
银行通过初面可以快速筛选出符合基本要求的求职者，提高招聘效率，降低招聘成本