特岗教师每年的考核内容主要包括以下几个方面：
教育教学能力
教学质量：评估教师的授课效果及教学质量。
课程讲解：考察教师对课程内容的讲解能力。
德育工作：评估教师在德育方面的工作质量。
学生管理：考察教师对学生日常管理的效果。
家长联络：加强与家长的沟通和联络。
科研学习能力
个人学习能力：考核教师个人的学习能力和专业成长。
师德师风
考察教师是否遵守法律法规，维护教师形象。
工作业绩
考核教师在服务期内的教学成果和业绩。
专业知识与教学能力
包括教育学、心理学、教育法律法规等理论知识。
根据所教学科的要求，考察相应的学科知识和教学能力。
教学设计能力
考察教师的教学设计能力，包括课堂管理。
班级管理能力
评估教师在班级管理方面的能力。
情感管理和学生评价能力
考察教师对学生的情感管理和个别辅导能力。
考核方式可能包括定期考核、日常考核和异地实地考核。具体的考核标准和方式可能会根据当地教育行政部门的规定有所不同。