厦门银行二面通常指的是在通过了初次面试之后，候选人需要参加的第二次面试。这次面试是对候选人进行更深入的评估，主要内容包括但不限于：
专业知识与技能：面试官可能会询问与银行业务相关的专业问题，以评估候选人的专业知识和技能。
工作经验：可能会探讨候选人的工作经历，了解其在实际工作中的表现和成就。
问题解决能力：通过特定的情景模拟或案例分析，测试候选人的问题解决能力和应对压力的能力。
团队合作与沟通能力：无领导小组讨论或辩论赛等形式，可以评估候选人的团队合作精神和沟通能力。
个人品质：面试官可能会询问关于个人优缺点的问题，以了解候选人的性格特点和价值观。
职业规划：了解候选人的职业目标和对未来工作的期望，看其是否与银行的长期发展相匹配。
二面通过通常意味着候选人已经通过了面试流程，有很大机会被录用。不过，具体情况还需根据厦门银行的招聘政策和流程来确定