教师考编制的原因主要包括：
稳定的工作和收入：
编制教师享有全额拨款事业单位编制，工作稳定，收入由基本工资、津补贴、奖金、职称工资等组成，且随着职称和工龄的增长而增加。
完善的福利体系：
编制教师通常享有更完善的社保和职业年金，以及带薪休假、各种补贴等福利。
职业发展机会：
编制教师可以申请调动、参加职称评定和岗位晋升，为职业发展提供保障。
社会地位和认可：
教师是文明的传承者和下一代的培育者，编制教师在社会中享有较高的地位和尊重。
减少工作压力：
与无编制教师相比，编制教师的工作更稳定，减少了因政策变动或学校调整而面临的工作不稳定风险。
假期长：
教师享有较长的寒暑假，且有带薪休假，增加了工作与生活的平衡。
减少就业竞争：
在就业市场不景气的情况下，教师编制成为了一个相对稳定的职业选择。
个人成就感：
教师工作不仅限于教学，还包括参与学校管理、组织活动、辅导学生等，有助于个人综合素质的提升和成就感。
政策支持：
国家鼓励非师范毕业生到中小学或职业学校任教，并采取措施减轻教师负担，提升教师待遇。
应对经济不稳定：
在经济不稳定的环境中，编制教师的工作和收入为个人和家庭提供了经济上的安全感。
综上所述，考教师编制是为了获得一份稳定、收入丰厚且有保障的工作，同时能够为社会做出重要贡献，并实现个人职业发展和生活质量的提升