河北公务员面试的评分通常遵循以下标准和步骤：
面试评分标准
综合分析能力 能否从宏观和微观角度分析问题。
注意整体与部分之间的关系及协调。
计划组织协调能力
根据部门目标预见未来要求、机会和不利因素，并做出计划。
协调相互依赖的冲突各方间的关系。
综合素质
包括政治素质、道德品质、职业操守等。
考察考生的言行举止、回答问题的方式。
专业知识
对相关法律法规、政策文件的了解程度。
对业务工作的理解和把握能力。
应变能力
分析问题、解决问题的能力。
应对突发情况的能力。
沟通能力
语言表达能力、倾听能力、说服能力。
团队合作能力
在面试中与其他考生的合作表现。
评分方法
综合评分法： 综合考虑综合素质、专业知识、应变能力、沟通能力和团队合作能力。 权重评分法
单项评分法：对考生每个方面的表现单独评分后相加。
评分要点
仪表举止：整洁得体，大方得体。
语言表达能力：清晰、流畅地表达观点，用词准确。
逻辑思维能力：有条理地分析问题，提出合理解决方案。
专业知识储备：对所报考岗位有深入了解。
道德品质：诚信守法，遵纪守法意识。
注意事项
面试采用百分制，考官根据考生的表现给出分数。
具体分数可能因岗位和年份有所不同，请以当年官方发布的具体信息为准。
以上信息结合了最新发布的参考信息，并参考了过往的评分标准和流程。