编制通常指的是在政府机关、事业单位、国有企业等组织中，工作人员所拥有的正式职位和相应的待遇保障。编制的存在有其合理性和必要性，主要基于以下几点原因：
稳定性：
编制为工作人员提供了稳定的职业和收入来源，减少了因市场波动或政策变化带来的不确定性。
福利待遇：
编制人员通常享有更完善的薪酬福利体系，包括基本工资、津补贴、职称工资等，以及退休后的全面社保和职业年金。
社会贡献：
编制有助于公共服务和社会稳定，如教育、医疗、消防等关键部门的人员编制保证了这些服务的连续性和质量。
职业发展：
编制为工作人员提供了职业发展的平台和晋升机会，有利于个人职业成长和实现人生价值。
法治要求：
编制符合法治要求，是职责所在，确保工作人员依法履行职责。
社会需要：
编制的配置取决于社会的需要，与社会发展和稳定的目标相一致。
对抗马太效应：
编制可以作为对抗社会资源分配不均的有效手段，为基层和弱势群体提供更多的机会。
基层稳定：
编制是基层维持稳定的基础，确保基层工作人员能够安心工作，为民众提供连续的服务。
综上所述，编制的存在有其积极的意义，它保障了工作人员的权益，促进了社会的稳定和发展，并为公共服务提供了连续性和质量保障。然而，编制制度也可能存在一些弊端，如可能限制创新和灵活性，因此需要在实践中不断进行改革和完善